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2013-10-15 13:44 【大 中 小】【打印】【我要糾錯】
《哈爾濱市職業(yè)介紹和勞動用工條例》業(yè)經(jīng)哈爾濱市第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議于2008年8月29日通過,黑龍江省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議于2008年10月17日批準(zhǔn),現(xiàn)予公布,自2009年3月1日起施行。
哈爾濱市人民代表大會常務(wù)委員會二00八年十月二十七日第一章 總則第一條 為加強職業(yè)介紹和勞動用工管理,保障勞動者合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《黑龍江省勞動力市場管理條例》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,結(jié)合本市實際,制定本條例。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)職業(yè)介紹和企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位勞動用工等活動,適用本條例。
第三條 本條例由市勞動行政部門負(fù)責(zé)組織實施。
區(qū)、縣(市)勞動行政部門負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)職業(yè)介紹和勞動用工活動的監(jiān)督管理工作。
安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生、工商、建設(shè)、房產(chǎn)、公安等行政部門依照各自職權(quán),分工協(xié)助職業(yè)介紹和勞動用工活動的監(jiān)督管理。
工會組織依法監(jiān)督勞動用工行為,維護勞動者的合法權(quán)益。
第二章 職業(yè)介紹第四條 職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在其服務(wù)場所顯著位置明示下列內(nèi)容:
(一)《職業(yè)介紹許可證》;
。ǘ┍O(jiān)督機關(guān)名稱、監(jiān)督電話;
(三)職業(yè)介紹服務(wù)流程、職業(yè)介紹服務(wù)內(nèi)容;
。ㄋ模┦召M項目、收費標(biāo)準(zhǔn);
。ㄎ澹┣舐氄唔氈、用人單位須知。
利用互聯(lián)網(wǎng)開展職業(yè)介紹活動的,應(yīng)當(dāng)在其主頁明示前款規(guī)定事項。
第五條 職業(yè)介紹機構(gòu)從事職業(yè)介紹活動,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格查驗用人單位招聘信息和求職者個人信息,并建立下列基礎(chǔ)工作臺賬:
(一)《求職人員名冊》;
。ǘ肚舐毜怯洷怼罚
。ㄈ吨薪槌晒θ藛T名冊》;
。ㄋ模督邮苈殬I(yè)指導(dǎo)人員名冊》;
。ㄎ澹┪姓杏萌藛T的證明材料。
第六條 經(jīng)職業(yè)介紹機構(gòu)推薦,未被用人單位錄用的,應(yīng)當(dāng)退還求職者所交的費用。
公共職業(yè)介紹機構(gòu)為求職者提供就業(yè)服務(wù)應(yīng)當(dāng)免費。
第七條 任何單位和個人未取得《職業(yè)介紹許可證》不得從事職業(yè)介紹活動。
禁止涂改、轉(zhuǎn)讓、出租《職業(yè)介紹許可證》。
第八條 職業(yè)介紹機構(gòu)從事職業(yè)介紹不得有下列行為:
。ㄒ唬闊o合法證照的用人單位提供職業(yè)介紹服務(wù);
。ǘ闊o合法身份證件及相關(guān)有效證件的求職者提供職業(yè)介紹服務(wù);
(三)介紹16周歲以下人員就業(yè);
(四)介紹婦女和年滿16周歲不滿18周歲的求職者從事國家規(guī)定禁忌從事的職業(yè);
(五)以暴力、脅迫方式進行職業(yè)介紹活動;
(六)以欺詐方式進行職業(yè)介紹活動;
。ㄆ撸┨峁┨摷俾毼恍畔ⅲ
。ò耍┛垩呵舐氄叩木用裆矸葑C和其他證件;
(九)向求職者收取押金;
。ㄊ⿵娭剖杖≈薪榉⻊(wù)費;
。ㄊ唬┮晕小炜、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)包方式與其他單位、個人合作經(jīng)營;
(十二)法律、法規(guī)禁止的其他行為。
第九條 房屋所有人、管理人或者使用人不得將房屋用于或者提供他人用于非法從事職業(yè)介紹活動。
第十條 區(qū)、縣(市)人民政府和市勞動行政部門應(yīng)當(dāng)為非全日制等靈活勞務(wù)用工提供固定勞務(wù)交易場所,為求職人員提供幫助和服務(wù)。
第三章 勞動用工第十一條 設(shè)立勞務(wù)派遣機構(gòu),應(yīng)當(dāng)在取得工商營業(yè)執(zhí)照30日內(nèi)向市、縣(市)勞動行政部門備案。
第十二條 用人單位委托職業(yè)介紹機構(gòu)招用人員時,應(yīng)當(dāng)出示本單位證明材料、營業(yè)執(zhí)照(副本)或者其他法人登記文件、招用人員簡章和經(jīng)辦人身份證件。
招用人員簡章應(yīng)當(dāng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、職業(yè)工種、崗位要求、招用條件、社會保險、勞動報酬、福利待遇、勞動保護等內(nèi)容。
第十三條 用人單位招用人員,應(yīng)當(dāng)核對被招用人員的身份證件,并進行用工登記。
工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立勞動合同。
第十四條 建筑施工等流動性較強的用人單位應(yīng)當(dāng)在每月5日前向勞動行政部門上報本單位的用工及工資支付情況。
建筑施工等流動性較強的用人單位應(yīng)當(dāng)建立用工人員勞務(wù)檔案,保存勞動者身份證復(fù)印件、職業(yè)資格證書復(fù)印件、勞動合同文本等資料。
第十五條 用人單位招用人員,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi),向所在區(qū)、縣(市)勞動行政部門備案。
第十六條 用人單位不得招用16周歲以下人員。
用人單位招用婦女、殘疾人和已滿16周歲未滿18周歲的未成年人,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面規(guī)定。
用人單位不得招用未成年人從事礦山井下、高溫高空、有毒有害工種以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。
第十七條 用人單位招用勞動者不得扣押勞動者居民身份證和其他證件。
不得要求勞動者提供擔(dān);蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
嚴(yán)禁以暴力、脅迫、限制人身自由等形式強迫勞動者勞動。
第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為與其形成勞動關(guān)系的勞動者辦理社會保險。
用人單位未為與其形成勞動關(guān)系的勞動者辦理工傷保險,勞動者發(fā)生工傷的,由用人單位比照工傷保險規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
第十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)改善勞動環(huán)境和勞動條件,公布企業(yè)規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施等。
對女職工、未成年工應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。
第四章 監(jiān)督管理第二十條 任何組織或者個人對職業(yè)介紹機構(gòu)和用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為,可以當(dāng)面、預(yù)約或者通過電話、信函、傳真、互聯(lián)網(wǎng)等形式向勞動行政等部門投訴、檢舉。
第二十一條 勞動行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)介紹機構(gòu)和用人單位違法行為的投訴、檢舉制度,公布監(jiān)督電話號碼、處理時限,及時向投訴、檢舉人反饋查處情況。
勞動行政部門應(yīng)當(dāng)保護投訴、檢舉人,為投訴、檢舉人保密。建立對投訴、檢舉有功人員獎勵制度,具體獎勵辦法由市人民政府另行制定。
第二十二條 勞動行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)介紹機構(gòu)在職業(yè)介紹活動中的誠實守信、遵紀(jì)守規(guī)、履約情況、服務(wù)信用、服務(wù)能力和服務(wù)績效等情況進行等級評定。
勞動行政部門應(yīng)當(dāng)定期在媒體上公布經(jīng)批準(zhǔn)的職業(yè)介紹機構(gòu)名單及信用等級評定情況,為求職者和用人單位提供參考。
第二十三條 勞動行政部門應(yīng)當(dāng)加強勞動保障監(jiān)察工作,及時向社會公布違法案件查處情況,推進勞動保障誠信制度建設(shè)。
第二十四條 勞動、安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生、工商、建設(shè)、房產(chǎn)、公安等行政部門,應(yīng)當(dāng)建立定期聯(lián)系和信息互通等監(jiān)督協(xié)調(diào)配合工作機制,及時查處職業(yè)介紹和勞動用工中的違法行為。
第二十五條 各級工會組織對有違反勞動保障法律、法規(guī)行為的用人單位,可以發(fā)出監(jiān)督建議書。拒不改正的,可以提請有管轄權(quán)的政府有關(guān)部門依法處理,有管轄權(quán)的政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法處理,并將結(jié)果及時告知工會組織;未作處理的,應(yīng)當(dāng)向工會組織說明情況。
有關(guān)行政主管部門應(yīng)當(dāng)依法查處而未查處的,工會組織可以向同級人民政府報告,由人民政府責(zé)令其依法查處。
第五章 法律責(zé)任第二十六條 職業(yè)介紹機構(gòu)違反本條例有下列行為之一的,由勞動行政部門或者其他行政主管部門按下列規(guī)定處罰:
。ㄒ唬┻`反本條例第四條規(guī)定的,責(zé)令改正;違反本條例第四條第(一)、(二)項規(guī)定的,可并處500元以上1000元以下的罰款。
。ǘ┻`反本條例第五條、第六條第一款規(guī)定的,責(zé)令改正,可并處1000元以下的罰款。
。ㄈ┻`反本條例第七條第一款規(guī)定的,依法予以關(guān)閉;有違法所得的,沒收違法所得,并處以1萬元以上5萬元以下的罰款。
。ㄋ模┻`反本條例第七條第二款、第八條第(一)、(七)項規(guī)定的,責(zé)令改正;有違法所得的,沒收違法所得,并處以1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,提請發(fā)證機關(guān)吊銷其《職業(yè)介紹許可證》。
。ㄎ澹┻`反本條例第八條第(二)項規(guī)定的,責(zé)令改正;沒有違法所得的,可處以1萬元以下的罰款;有違法所得的,可處以不超過違法所得3倍的罰款,但最高不得超過3萬元。
。┻`反本條例第八條第(三)項規(guī)定的,按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰,并提請發(fā)證機關(guān)吊銷其《職業(yè)介紹許可證》。
。ㄆ撸┻`反本條例第八條第(四)項規(guī)定的,責(zé)令改正,并按照每招用一人處以2000元罰款。
(八)違反本條例第八條第(六)項規(guī)定的,責(zé)令改正,并處以3000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,提請發(fā)證機關(guān)吊銷其《職業(yè)介紹許可證》。
。ň牛┻`反本條例第八條第(九)項規(guī)定的,責(zé)令限期退還給勞動者本人,并按每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
。ㄊ┻`反本條例第八條第(十一)項規(guī)定的,責(zé)令其停業(yè)整頓,并處以5000元以上1萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,提請發(fā)證機關(guān)吊銷其《職業(yè)介紹許可證》。
第二十七條 用人單位違反本條例有下列行為之一的,由勞動行政部門或者其他行政主管部門按下列規(guī)定處罰:
(一)違反本條例第十一條規(guī)定的,責(zé)令限期備案;逾期不備案的,處以500元罰款。
。ǘ┻`反本條例第十三條第一款、第十四條規(guī)定的,責(zé)令限期改正,拒不改正的,處以1000元以上3000元以下的罰款。
。ㄈ┻`反本條例第十六條第一款規(guī)定的,按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;違反本條例第十六條第二款、第三款規(guī)定的,責(zé)令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
(四)違反本條例第十七條第二款規(guī)定的,責(zé)令限期退還給勞動者本人,并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
。ㄎ澹┻`反本條例第十八條第一款規(guī)定的,責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上1萬元以下的罰款。
第二十八條 違反本條例其他規(guī)定的,由有關(guān)機關(guān)依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。
第二十九條 勞動行政部門或者有關(guān)部門及其工作人員在職業(yè)介紹和勞動用工管理工作中,有下列行為之一的,由同級政府或者有關(guān)部門按干部管理權(quán)限對其主管人員和直接責(zé)任人員依法追究責(zé)任:
。ㄒ唬⿲`反本條例的行為不查處或者不及時查處的;
。ǘ┻`反法定程序規(guī)定實施行政處罰的;
。ㄈ⿲αP沒款、罰沒物品違法予以處理的;
。ㄋ模├寐殑(wù)的便利,索取或者收受他人財物,情節(jié)輕微的;
(五)依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政執(zhí)法過錯責(zé)任的其他行為。
第六章 附則第三十條 本條例自2009年3月1日起施行。
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