招聘信息發(fā)布后,求職者通常會(huì)寄來(lái)個(gè)人簡(jiǎn)歷。為了保證應(yīng)聘人員提供信息的規(guī)范性,企業(yè)在招聘活動(dòng)開始時(shí)要組織人員設(shè)計(jì)應(yīng)聘申請(qǐng)表。
1.應(yīng)聘申請(qǐng)表應(yīng)反映的信息
不管何種形式的申請(qǐng)表,一般都應(yīng)能夠反映以下信息:應(yīng)聘者個(gè)人基本信息、應(yīng)聘者受教育狀況、應(yīng)聘者過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)以及業(yè)績(jī)、能力特長(zhǎng)、職業(yè)興趣等。
2.設(shè)計(jì)應(yīng)聘申請(qǐng)表的注意事項(xiàng)
在設(shè)計(jì)應(yīng)聘申請(qǐng)表時(shí),應(yīng)注意以下問(wèn)題:
(1)內(nèi)容的設(shè)計(jì)要根據(jù)職務(wù)說(shuō)明書來(lái)確定,按不同職位要求及不同應(yīng)聘人員的層次,分別設(shè)計(jì)應(yīng)聘申請(qǐng)表。
(2)在設(shè)計(jì)申請(qǐng)表要考慮申請(qǐng)表的存儲(chǔ)、檢索等問(wèn)題,尤其是在計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)中。
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