麥克萊蘭的需要理論又稱為三重需要理論,由麥克萊蘭和亞特金森提出的。他們認(rèn)為人有三種需要:成就需要,權(quán)力需要和親和需要。所謂成就需要是指追求卓越,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和尋求成功的驅(qū)動力。成就需要高的人往往具有較強(qiáng)的責(zé)任感,傾向于挑戰(zhàn)性的工作和樂于看到自己的工作績效和評價(jià)等特點(diǎn);所謂權(quán)力需要是指試圖影響別人順從自己的意愿,權(quán)力需要強(qiáng)的人喜歡“發(fā)號施令”,傾向于駕馭別人,提供權(quán)力對這種人有激勵作用;所謂親和需要是指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望,在工作群體中建立融洽的氣氛對這種人有激勵作用。
不同的人具有的三種需要的強(qiáng)度是不一樣的。在對員工實(shí)施激勵時(shí)需要考慮這三種需要的強(qiáng)烈程度,以便提供能夠滿足這些需要的激勵措施。例如,企業(yè)家的需要結(jié)構(gòu)是高成就需要,低權(quán)力需要和親和需要,管理者的需要結(jié)構(gòu)是高權(quán)力需要,低親和需要和中成就需要,而技術(shù)專家的需要結(jié)構(gòu)是高成就需要,低親和需要和中權(quán)力需要。
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