團隊能力開發(fā)既包括提高相關(guān)人作為個體做出貢獻的能力，也包括提高團隊發(fā)揮職能的能力。無論是在技術(shù)方面還是管理方面，個體能力的開發(fā)是團隊能力開發(fā)的必要基礎(chǔ)。但對建設(shè)項目實現(xiàn)其目標的能力而言，團隊能力的開發(fā)則是關(guān)鍵的。

　　（1）團隊能力開發(fā)的依據(jù)

　　1）建設(shè)項目的目標、任務(wù)，決定了對建設(shè)項目團隊組成人員的要求的基本特征。

　　2）人員任用和分配情況

　　3）人員管理計劃

　　4）工作績效報告

　　5）外部反饋信息

　�。�2）團隊能力開發(fā)的方法

　　1）人力資源的開發(fā)和培訓(xùn)。

　　2）人員配合。

　　3）團隊建設(shè)活動。

　　4）一般的人力資源管理方法。

　　5）獎勵和表彰制度。

　�。�3）團隊能力開發(fā)的成果

　　1）績效改善。

　　2）為績效評價提供依據(jù)。

　　績效評價存在于兩個層次，即對建設(shè)項目管理組織成員個人的績效評價，以及在此基礎(chǔ)上對建設(shè)項目管理組織績效的評價�？冃Ь哂卸嘁蛐�、多維性和動態(tài)性的特點。