（七）取消處分

　　受警告以上處分一律填過失單裝入檔案。受處分后，本人認(rèn)真吸取教訓(xùn)，積極努力工作，做出顯著成績者，可以撤銷處分。一旦撤銷處分，即可從檔案撤出處分卡片。撤銷處分按處分權(quán)限執(zhí)行。撤銷處分的最早時(shí)間：警告處分不少于1個(gè)月，記小過處分不少于3個(gè)月，記大過處分不少于6個(gè)月。有特別突出表現(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)撤銷處分的時(shí)間可以提前。

　　（八）處分作用期限

　　凡受過警告以上處分者，當(dāng)年獎(jiǎng)金不能全額享受。凡上半年受一個(gè)警告處分者，半年獎(jiǎng)金享受30%，受記小過以上處分者獎(jiǎng)金全免。年內(nèi)受一個(gè)警告處分者，年終獎(jiǎng)金享受70%，受記小過處分者，年終獎(jiǎng)金享受30%，受記大過處分者，年終獎(jiǎng)金全免。凡因改正錯(cuò)誤表現(xiàn)突出而被撤銷處分者，從撤銷之日起的獎(jiǎng)金發(fā)放不受影響。

　　員工的申訴權(quán)員工有申訴的權(quán)力，凡對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)或處分有異議者，可自宣布之日起3日內(nèi)向本部門或質(zhì)檢辦、人事部提出申訴，由大廈人事部同有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，并自申訴之日起30日內(nèi)做出最后決定。

　　人事部對(duì)申訴事件未做最后決定之前仍按原決定執(zhí)行。如果人事部超過30日未作答復(fù)，申訴者可直接向總經(jīng)理申訴。主管部門對(duì)申訴者應(yīng)以實(shí)事求是的態(tài)度慎重處理。