（四）記大過

　　違反下列規(guī)定者，部門經(jīng)理有權(quán)提請人事部及質(zhì)檢辦并報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予記大過處分，連續(xù)扣除6個月全部浮動工資：

　　1、半年內(nèi)受到2次記小過處分；

　　2、2個月之內(nèi)3次受賓客投訴；

　　3、工作時擅離崗位或玩忽職守，造成一定惡劣影響；

　　4、曠工2天，不足3天；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)分配工作不接受；

　　6、造成停電、停水、停機(jī)等重大事故的責(zé)任者；

　　7、責(zé)任損失在2000元以上；

　　8、違反外事紀(jì)律；

　　9、違反規(guī)章，不足辭退和除名。

　　（五）撤職或降級

　　凡有下列行為者，人事部按任免權(quán)限或提請總經(jīng)理，給予撤職或降級處分。

　　1、所轄部門工作長期無起色；

　　2、有嚴(yán)重瀆職行為；

　　3、所犯錯誤喪失領(lǐng)導(dǎo)資格；

　　4、犯有嚴(yán)重錯誤。

　　（六）辭退、除名或開除

　　有下列行為之一者，根據(jù)部門經(jīng)理提議，人事部提請總經(jīng)理批準(zhǔn)，解除勞動合同，給予辭退或除名，錯誤嚴(yán)重者作開除處理：

　　1、試用不符合錄用條件；

　　2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，造成重大損失；

　　3、被公安部門依法追究刑事責(zé)任；

　　4、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作；

　　5、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作；

　　6、連續(xù)曠工3天或累計曠工15天以上；

　　7、2個月之內(nèi)4次受賓客投訴；

　　8、盜竊或私拿大廈物品；

　　9、侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害同事和上級或打架斗毆；

　　10、酗酒、賭博；

　　11、其他違反法律或治安條例的行為；

　　12、不服從上級指揮，拒絕上級指派的工作，經(jīng)教育無效；

　　13、故意損壞公物；

　　14、貪污、挪用公款；

　　15、利用職務(wù)和工作之便，接受賄賂，或利用不正當(dāng)手段中飽私囊；

　　16、擅自對外界發(fā)表有關(guān)公司的誣蔑性言論，發(fā)表有損公司聲譽的言論；

　　17、書寫匿名誣告信；

　　18、嚴(yán)重?fù)p壞單位形象；

　　19、記一次大過或兩次小過或4次警告或一次小過兩次警告處分仍無明顯悔改表現(xiàn)。

　　20、其他嚴(yán)重違紀(jì)違章行為。