（1999年11月24日貴陽市第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議通過2000年5月27日貴州省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議批準　自公布之日起施行）

二○○○年五月二十七日

　　第一條 為了加強勞動力市場管理，促進勞動力資源合理配置，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《貴州省勞動力市場管理條例》及有關(guān)法律、法規(guī)、結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。

　　第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)通過勞動力市場招用人員、擇業(yè)求職以及從事職業(yè)介紹活動的單位和個人，適用本規(guī)定。

　　第三條 本市縣級以上人民政論勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動力市場的管理。

　　工商、公安、財政、人格、稅務(wù)等部門按各自職責，協(xié)同做好勞動力市場的管理工作。

　　第四條 市人民政府勞動保障行政部門負責本市職業(yè)介紹機構(gòu)的規(guī)劃，對勞動力市場進行統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、服務(wù)。

　　職業(yè)介紹機構(gòu)的總量應(yīng)與勞動務(wù)市場的發(fā)展相適應(yīng)。

　　第五條 勞動保障行政部門對開辦職業(yè)介紹機構(gòu)的申請，應(yīng)在收到申請書之日起30日內(nèi)作出決定。對符合《貴州省勞動力市場管理條例》規(guī)定條件的，發(fā)給《貴州省職業(yè)介紹許可證》；以不符合條件，書面說明理由。

　　第六條 職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)遵守下列規(guī)定：

　�。ㄒ唬┰诜�務(wù)場所醒目位置懸掛《貴州省職業(yè)介紹許可證》、《收費許可證》；公益性職業(yè)介紹機構(gòu)還應(yīng)懸掛公益性職業(yè)介紹機構(gòu)標志；

　�。ǘ�）公開服務(wù)內(nèi)容和程序、收費項目和標準、投拆機關(guān)和電話；

　　（三）按照承諾為擇業(yè)求職人員介紹職業(yè)；

　�。ㄋ模┎粸榫蜆I(yè)證件不全的求職者和證明文件不全的用人單位進行職業(yè)介紹；

　�。ㄎ澹┒ㄆ谙騽趧颖Ｕ闲姓�部門填送報表，接受監(jiān)督檢查；

　　（六）工作人員佩證上崗。

　　第七條 擇業(yè)求職人員須持身份證及下列證明：

　　（一）失業(yè)人員須持《貴州省失業(yè)證》；

　　（二）按規(guī)定實行勞動預(yù)備制及選擇國家規(guī)定實行就業(yè)準入職業(yè)的人員，須持培訓(xùn)證書或相應(yīng)的《職業(yè)資格證書》；

　　（三）要求流動的在職人員，須持工作證或相關(guān)證明；

　�。ㄋ模┩鈦韯�(wù)工人員須持《貴州省外來人員就業(yè)證》。

　　第八條 用人單位通過職業(yè)介紹機構(gòu)招用人員，應(yīng)交驗下列證明文件：

　�。ㄒ唬┍臼杏萌藛挝唬�交驗營業(yè)執(zhí)照副本或成立批準文件，勞動保障行政部門審核的招用簡單、法人授權(quán)委托書；

　�。ǘ�）本市以外用人單位還須交驗當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門出具的外出招用人員證明；

　�。ㄈ�）港、澳、臺和國外用人單位招用人員，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第九條 用人單位招用人員，必須依法與被招用人員訂立勞動合同，并在勞動合同簽訂之日起30日內(nèi)，到勞動保障行政部門辦理用工登記備案及社會保險手續(xù)；勞動保障行政部門對手續(xù)完備的，應(yīng)在7個工作日內(nèi)辦結(jié)。

　　第十條 用人單位應(yīng)向勞動保障行政部門填報空崗信息。

　　職業(yè)介紹機構(gòu)采集的信息，經(jīng)審核后，應(yīng)輸入市勞動保障信息中心數(shù)據(jù)庫，保障信息互通、有償使用。

　　勞動保障行政部門應(yīng)加強勞動力市場信息的審核和管理，執(zhí)行國家頒布的信息、職業(yè)分類編碼標準和有關(guān)技術(shù)標準，定期公布勞動力市場供求分析預(yù)測、職業(yè)培訓(xùn)信息，保證信息真實、有效、可靠。

　　第十一條 勞動保障行政部門依法設(shè)立的公益性職業(yè)介紹機構(gòu)，可以接受用人單位和勞動者的委托提供檔案托管服務(wù)。其收費按價格行政主管部門核定的項目、標準執(zhí)行。

　　職業(yè)介紹機構(gòu)提供檔案托管服務(wù)，必須有符合檔案管理要求的場所及設(shè)施、檔案管理人員、管理制度。

　　第十二條 檔案托管對象：

　�。ㄒ唬┙K止或解除勞動關(guān)系的失業(yè)人員；

　�。ǘ�）職業(yè)學校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的畢（結(jié)）業(yè)生；

　�。ㄈ�）需要檔案托管的單位和其他個人。

　　第十三條 檔案托管服務(wù)內(nèi)容：

　　（一）保存人事檔案，辦理人事檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)；

　�。ǘ�）向用人單位推薦就業(yè)；

　　（三）代交、代辦社會保險費和退休手續(xù)；

　　（四）提供出國（出境）檔案材料；

　�。ㄎ澹┎殚啓n案；

　�。�六）應(yīng)承擔的其他服務(wù)。

　　第十四條 違反第六條第（一）、（二）、（三）、（五）、（六）項規(guī)定之一的，責令改正，可并處50元以上500元以下罰款。

　　第十五條 違反第六條第（四）項規(guī)定的，責令改正；并分別對用人單位和職業(yè)介紹機構(gòu)按招用、推薦人數(shù)每人處以50元罰款。

　　第十六條 違反第九條第一款規(guī)定，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處罰；用人單位逾期不辦理社會保險手續(xù)情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可處1000元以上5000元以下罰款；情節(jié)特別嚴重的，可處5000元以上10000元以下罰款。

　　第十七條 涂改、偽造、遺失、損毀托管檔案的，對直接負責的主管人員和其他直接現(xiàn)任人員給予行政處分；造成損失的，依法賠償。

　　第十八條 勞動保障行政部門工作人員，違反第五條、第九條第二款規(guī)定，情節(jié)嚴重的，給予行政處分；造成損失的，依法賠償。