第一條　為了妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)展良好的勞動關(guān)系，促進(jìn)改革開放的順利發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（以下簡稱《條例》），結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：

　�。ㄒ唬┮蚱髽I(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

　�。ǘ�）因企業(yè)職工流動、停薪留職從事第二職業(yè)發(fā)生的爭議；

　　（三）因執(zhí)行國家和本市有關(guān)工資（含津貼和補貼）的規(guī)定發(fā)生的爭議；

　�。ㄋ模┮驁�(zhí)行國家和本市有關(guān)養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和病假待遇、死亡喪葬撫恤的規(guī)定發(fā)生的爭議；

　　（五）因執(zhí)行國家和本市有關(guān)集體福利費、交通補助費、探親路費、取暖補貼、生活困難補助費等福利待遇的規(guī)定發(fā)生的爭議；

　�。�六）因執(zhí)行國家和本市有關(guān)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的規(guī)定，職工在職期間參加各類專業(yè)學(xué)校和各種技術(shù)訓(xùn)練班、進(jìn)修班的培訓(xùn)及相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費用等發(fā)生的爭議；

　�。ㄆ撸┮驁�(zhí)行國家和本市有關(guān)工作時間、休息時間、休假制度、勞動安全衛(wèi)生、女職工勞動保護、未成年人勞動保護等規(guī)定發(fā)生的爭議；

　�。ò耍┮蚵男�、變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；

　�。ň牛┓�律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動爭議。

　　第三條　企業(yè)與職工為勞動爭議案件的當(dāng)事人。

　　本辦法所稱職工，是指依法與企業(yè)確立勞動關(guān)系的勞動者。包括企業(yè)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工人（含外籍員工）。

　　第四條　處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循的原則和申請?zhí)幚韯趧訝幾h的程序，依照《條例》第四條、第六條的規(guī)定辦理。

　　第五條　發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉一至三名代表參加調(diào)解或者仲裁活動。

　　被推舉的代表應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會提交推舉人共同簽署的授權(quán)委托書。

　　第二章　企業(yè)調(diào)解第六條　企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）。調(diào)解委員會的人員組成、辦事機構(gòu)的設(shè)立，依照《條例》第七條至第九條的規(guī)定辦理。

　　設(shè)有分廠（分公司、分店）的企業(yè)，可以在總廠（總公司、總店）和分廠（分公司、分店）分別設(shè)立調(diào)解委員會。

　　第七條　調(diào)解委員會及其辦事機構(gòu)所需活動經(jīng)費，由企業(yè)承擔(dān)。

　　第八條　調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，依照《條例》第十條、第十一條的規(guī)定執(zhí)行。

　　經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽字，調(diào)解委員會主任署名，加蓋調(diào)解委員會印章。

　　第三章　仲裁第九條　市和區(qū)、縣以及天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）。

　　第十條　仲裁委員會由下列人員組成：

　　（一）同級勞動行政部門的代表；

　�。ǘ�）同級工會的代表；

　　（三）同級政府指定的用人單位方面的代表。

　　仲裁委員會組成必須是單數(shù)，主任由勞動行政部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。仲裁委員會成員名單報請同級人民政府批準(zhǔn)后，報上級仲裁委員會備案。

　　勞動行政部門的勞動爭議處理機構(gòu)為仲裁委員會的辦事機構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會的日常事務(wù)。

　　仲裁委員會實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

　　第十一條　仲裁委員會可以聘任勞動行政部門或者政府其他有關(guān)部門的人員、工會工作者、專家學(xué)者和律師為專職的或者兼職的仲裁員。

　　仲裁員資格由市勞動行政部門考核認(rèn)定。取得仲裁員資格的，方可在仲裁委員會擔(dān)任專職或者兼職仲裁員。

　　兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時享有同等權(quán)利。

　　兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動時，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。

　　第十二條　仲裁委員會處理勞動爭議，實行仲裁員、仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁員組成。

　　事實清楚、案情簡單，適用法律法規(guī)明確的簡單勞動爭議案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。

　　復(fù)雜的勞動爭議案件，仲裁委員會應(yīng)指定一名首席仲裁員和二名仲裁員處理。

　　仲裁庭對重大的或者疑難的勞動爭議案件的處理，可以提交仲裁委員會討論決定；仲裁委員會的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。

　　第十三條　市仲裁委員會負(fù)責(zé)受理下列勞動爭議：

　�。ㄒ唬┰谌�市有重大影響的和跨省、市的勞動爭議；

　�。ǘ�）投資額在500萬美元以上的外商投資企業(yè)發(fā)生的勞動爭議；

　�。ㄈ�）座落在市內(nèi)六區(qū)的、投資額在500萬美元以下的市屬外商投資企業(yè)發(fā)生的勞動爭議；

　�。ㄋ模┚惩馄髽I(yè)駐津辦事機構(gòu)發(fā)生的勞動爭議；

　　（五）外籍員工與企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。

　　區(qū)、縣仲裁委員會負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域內(nèi)市仲裁委員會管轄以外的企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。

　　天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)仲裁委員會、天津港保稅區(qū)仲裁委員會分別負(fù)責(zé)處理在天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)注冊登記的企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。

　　第十四條　上級仲裁委員會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、監(jiān)督下級仲裁委員會辦理案件。

　　下級仲裁委員會對其管轄的案件，認(rèn)為需要由上級仲裁委員會辦理的，以及上級仲裁委員會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)提交自己辦理的，可由上級仲裁委員會辦理。

　　第十五條　仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于自己管轄時，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由他們共同上級仲裁委員會指定管轄。

　　第十六條　無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動；死亡的職工和沒有法定代理人的，由仲裁委員會為其指定代理人代為參加仲裁活動。

　　第十七條　仲裁委員會受理的案件當(dāng)事人雙方可以自行和解，和解后由申訴人申請撤訴。案件的撤訴發(fā)生在仲裁庭組成以前，由仲裁委員會主任做出決定；發(fā)生在仲裁庭成立以后，由仲裁庭做出決定。

　　第十八條　當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。

　　當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。

　　第十九條　有關(guān)申訴書事項、仲裁委員會受理時效、被訴人提交答辯書時效、開庭通知送達(dá)和開庭調(diào)解事宜，依照《條例》第二十四條至第二十七條執(zhí)行。

　　第二十條　調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作仲裁調(diào)解書，調(diào)解書由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，并送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。

　　調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。

　　第二十一條　仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取雙方當(dāng)事人的陳述，可以再行調(diào)解，調(diào)解仍無法達(dá)成協(xié)議的，由仲裁庭進(jìn)行合議，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則予以裁決。不同意見必須如實筆錄。

　　仲裁庭做出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。

　　第二十二條　當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，依照《條例》第三十條的規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十三條　當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

　　第二十四條　仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過30日。

　　因不可抗力使仲裁活動不能進(jìn)行的，仲裁庭可以向仲裁委員會申請中止仲裁活動。中止仲裁活動的原因消除后，應(yīng)當(dāng)立即恢復(fù)仲裁活動。

　　第二十五條　仲裁委員會對本級仲裁庭已經(jīng)發(fā)生法律效力的裁決，發(fā)現(xiàn)確有錯誤的，應(yīng)當(dāng)重新處理并在30日內(nèi)處理完畢。

　　第二十六條　勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理費。收費的標(biāo)準(zhǔn)和辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　仲裁委員會工作經(jīng)費不足的部分由同級人民政府財政部門解決。

　　第二十七條　仲裁委員會組成人員或者仲裁員有《條例》第三十五條規(guī)定情形之一需要回避的，按下列權(quán)限決定：

　�。ㄒ唬┲俨梦瘑T會主任的回避，由仲裁委員會決定；

　�。ǘ�）仲裁委員會成員和仲裁員及其他人員的回避由仲裁委員會主任決定。

　　第二十八條　職工一方在30人以上的集體勞動爭議按國家規(guī)定的案件特別審理程序處理。

　　第四章　附則第二十九條　違反《條例》和本辦法的，依照《條例》第四章的規(guī)定處罰。

　　第三十條　國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與本單位工人之間，個體工商戶和與之建立勞動關(guān)系的勞動者之間，發(fā)生的勞動爭議，參照本辦法執(zhí)行。

　　第三十一條　本辦法具體應(yīng)用的問題由市勞動行政部門負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十二條　本辦法自發(fā)布之日起施行。1987年12月29日天津市人民政府發(fā)布的《天津市貫徹〈國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定〉實施細(xì)則》同時廢止。