國際勞工組織大會，

　　經(jīng)國際勞工組織理事會召集，于1958年6月4日在日內(nèi)瓦舉行其第42屆會議，

　　經(jīng)決定采納會議議程第四項(xiàng)關(guān)于就業(yè)和職業(yè)領(lǐng)域的歧視的某些提議，并經(jīng)確定這些提議應(yīng)采取國際公約的形式，并

　　考慮到費(fèi)城宣言肯定全人類不分種族、信仰或性別都有權(quán)在自由和尊嚴(yán)、經(jīng)濟(jì)保障和機(jī)會均等的條件下謀求其物質(zhì)福利和精神發(fā)展，并

　　進(jìn)一步考慮到歧視構(gòu)成對世界人權(quán)宣言所闡明的各項(xiàng)權(quán)利的侵犯，

　　于1958年6月25日通過以下公約，引用時得稱之為1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約。

　　第一條

　　一、就本公約而言，“歧視”一詞包括：

　　（一）基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會出身等原因，具有取消或損害就業(yè)或職業(yè)機(jī)會均等或待遇平等作用的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠；

　�。ǘ�）有關(guān)會員國經(jīng)與有代表性的雇主組織和工人組織（如存在此種組織）以及其他適當(dāng)機(jī)構(gòu)協(xié)商后可能確定的、具有取消或損害就業(yè)或職業(yè)機(jī)會均等或待遇平等作用的其他此種區(qū)別、排斥或優(yōu)惠。

　　二、對一項(xiàng)特定職業(yè)基于其內(nèi)在需要的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠不應(yīng)視為歧視。

　　三、就本公約而言，“就業(yè)”和“職業(yè)”二詞所指包括獲得職業(yè)培訓(xùn)、獲得就業(yè)和特定職業(yè)，以及就業(yè)條款和條件。

　　第二條

　　凡本公約生效的會員國，承諾宣布和遵循一項(xiàng)旨在以符合國家條件和慣例的方法促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)機(jī)會均等和待遇平等的國家政策，以消除這方面的任何歧視。

　　第三條

　　凡本公約生效的會員國，承諾以符合國家條件和實(shí)踐的方法：

　�。ㄒ唬�尋求雇主組織和工人組織及其他適當(dāng)機(jī)構(gòu)在促進(jìn)接受和遵守該項(xiàng)政策方面的合作；

　　（二）制定可賴以使人接受和遵守該項(xiàng)政策的法規(guī)，推進(jìn)可賴以使人接受和遵守該項(xiàng)政策的教育計劃；

　�。ㄈ�）廢除任何不符合該項(xiàng)政策的法令規(guī)定，修改任何不符合該項(xiàng)政策的行政指示或做法；

　�。ㄋ模┰谝粋�國家當(dāng)局的直接控制下在就業(yè)方面執(zhí)行該項(xiàng)政策；

　�。ㄎ澹┰谝粋�國家當(dāng)局的指導(dǎo)下在職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)和安置服務(wù)活動方面保證遵守該項(xiàng)政策；

　　（六）在公約實(shí)施情況年度報告中說明為執(zhí)行該項(xiàng)政策采取的行動以及這種行動所獲得的結(jié)果。

　　第四條

　　針對有正當(dāng)理由被懷疑為或證實(shí)參與了有損國家安全活動的個人所采取的任何措施，不應(yīng)視為歧視，只是有關(guān)個人應(yīng)有權(quán)向按照國家實(shí)踐建立的主管機(jī)構(gòu)提出申訴。

　　第五條

　　一、國際勞工大會通過的其他公約和建議書規(guī)定的保護(hù)或援助的特殊措施不應(yīng)視為歧視。

　　二、凡會員國經(jīng)與有代表性的雇主組織和工人組織（如存在此種組織）協(xié)商，得確定為適合某些人員特殊需要而制定的其他專門措施應(yīng)不被視為歧視，這些人員由于諸如性別、年齡、殘疾、家庭負(fù)擔(dān)，或社會或文化地位等原因而一般被認(rèn)為需要特殊保護(hù)或援助。

　　第六條

　　凡批準(zhǔn)本公約的會員國承諾按照國際勞工組織章程的規(guī)定將其實(shí)施于非本土領(lǐng)地。

　　第七條

　　本公約的正式批準(zhǔn)書須送請國際勞工組織總干事登記。

　　第八條

　　一、本公約對其批準(zhǔn)書經(jīng)國際勞工組織總干事登記的國際勞工組織會員國有約束力。

　　二、本公約自兩個會員國的批準(zhǔn)書經(jīng)總干事登記之日起12個月后生效。

　　三、此后，對于任何會員國，本公約應(yīng)自其批準(zhǔn)書經(jīng)登記之日起12個月后生效。

　　第九條

　　一、凡批準(zhǔn)本公約的會員國，自本公約初次生效之日起滿10年后得向國際勞工組織總干事通知解約，并請其登記。此項(xiàng)解約通知書自登記之日起滿1年后始得生效。

　　二、凡批準(zhǔn)本公約的會員國，在前款所述10年期滿后的1年內(nèi)未行使本條所規(guī)定的解約權(quán)利者，即須再遵守10年，此后每當(dāng)10年期滿，得依本條的規(guī)定通知解約。

　　第十條

　　一、國際勞工組織總干事須將國際勞工組織各會員國所送達(dá)的一切批準(zhǔn)書和解約通知書的登記情況，通知本組織的全體會員國。

　　二、總干事在將所送達(dá)的第二份批準(zhǔn)書的登記通知本組織全體會員國時，須提請各會員國注意本公約開始生效的日期。

　　第十一條

　　國際勞工組織總干事須將他按照本公約以上各條規(guī)定所登記的一切批準(zhǔn)書和解約通知書的詳細(xì)情況，按照《聯(lián)合國憲章》第102條的規(guī)定，送請聯(lián)合國秘書長進(jìn)行登記。

　　第十二條

　　國際勞工組織理事會在必要時，須將本公約的實(shí)施情況向大會提出報告，并審查應(yīng)否將本公約的全部或部分修訂問題列入大會議程。

　　第十三條

　　一、如大會通過新公約對本公約作全部或部分修訂時，除新公約另有規(guī)定外，應(yīng)：

　　（一）如新修訂公約生效和當(dāng)其生效之時，會員國對于新修訂公約的批準(zhǔn)，依法應(yīng)為對本公約立即解約，而不需按照本公約第九條的規(guī)定辦理；

　�。ǘ�）自新修訂公約生效之日起，本公約須即停止接受會員國的批準(zhǔn)。

　　二、對于已批準(zhǔn)本公約而未批準(zhǔn)修訂公約的會員國，本公約以其現(xiàn)有的形式和內(nèi)容，在任何情況下仍須有效。

　　第十四條

　　本公約的英文本和法文本同等為準(zhǔn)。

　　國際勞工組織