2．混合型監(jiān)理模式的利弊分析

　　混合型監(jiān)理模式在計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變過程中，在推行社會監(jiān)理制度的初級階段有一定的必然性和必要性。首先，當前社會監(jiān)理單位的實力、監(jiān)理人員的素質(zhì)、合同、法律意識、組織協(xié)調(diào)能力、控制工程行為的水平與工程建設(shè)監(jiān)理制度的要求還有很大差距。承包人對其接受程度、信任程度還不十分高。在這種情況下采取混合型的監(jiān)理模式，建設(shè)方在一定程度上介入現(xiàn)場管理或部分地進行監(jiān)理，給社會監(jiān)理以必要的適當?shù)闹С�，可部分彌補社會監(jiān)理本身的不足，若操作得當，將有利于樹立監(jiān)理人員的權(quán)威。其次，雖然總監(jiān)辦公室、總監(jiān)代表處由建設(shè)方組建，只要給予他們相對的獨立性，與社會監(jiān)理單位組建的駐地辦公室在職能與分工上明確，并在一定程度上形成整體，作為獨立的第三方，也比較容易與建設(shè)方溝通。

　　但這種監(jiān)理模式具有明顯的弊端：

　　第一，與現(xiàn)行法規(guī)不符。交通部<公路工程施工監(jiān)理辦法>第八條規(guī)定：“承擔公路工程施工監(jiān)理業(yè)務的單位，必須是經(jīng)交通主管部門審批，取得公路工程施工監(jiān)理資格證書、具有法人資格的監(jiān)理組織，按批準的資質(zhì)等級承擔相應的監(jiān)理業(yè)務”。由建設(shè)方任命的總監(jiān)（或其代表）并不屬于哪家具有法人資格的社會監(jiān)理單位。同時，國家計委[計建設(shè)（1996）673號文]“關(guān)于實行建設(shè)項目法人責任制的暫行規(guī)定”第八條規(guī)定：“項目法人組織要精于。建設(shè)監(jiān)理工作要充分發(fā)揮咨詢、監(jiān)理、會計師和律師事務所等各類社會中介組織的作用”。這不僅肯定了中介組織的作用，而且明確了項目法人組織運作的原則。

　　第二，不利于提高項目管理水平。據(jù)了解，目前很多的總監(jiān)辦（或代表處）的工作人員，是建設(shè)方臨時從各地方、各部門抽調(diào)組建的，他們有的來自區(qū)、縣養(yǎng)路部門，有的甚至第一次接觸FIDIC條款，由他們組成上級監(jiān)理機構(gòu)來領(lǐng)導專業(yè)化的社會監(jiān)理單位派出的機構(gòu)，不能夠充分發(fā)揮社會監(jiān)理單位在“三控兩管一協(xié)調(diào)”方面較成熟、較富經(jīng)驗的專業(yè)化水平。將社會監(jiān)理人員降低為一般施工監(jiān)督員，無法在合同管理上發(fā)揮其應有作用，項目管理水平也無法向高層次發(fā)展。<京津塘高速公路工程監(jiān)理>開篇第一句便總結(jié)道：“遵循國際慣例的工程監(jiān)理，主要的一點就是要確立監(jiān)理工程師在項目管理中的核心地位”。FIDIC監(jiān)理模式是一個嚴密的體系，三大控制是一有機整體，相輔相成。只注重質(zhì)量監(jiān)理，實際上是很難控制質(zhì)量的。這種模式也不利于建設(shè)方從具體的事務中解脫出來，進而將重點放在為項目順利進行創(chuàng)造條件、籌措資金、協(xié)調(diào)關(guān)系，以及對項目實施進行宏觀控制。

　　第三，職責不清。這種模式的監(jiān)理機構(gòu)是由兩個性質(zhì)不同的單位組建的，一方是建設(shè)方，另一方是社會監(jiān)理單位。他們在業(yè)務上又是從屬關(guān)系或交叉關(guān)系，一旦有失，無法追究法律責任，即便是道義責任。除非是明顯的個人失誤，也會由于互相依賴、互相推諉而難以分清。

　　第四，權(quán)力分散。層次一多，權(quán)力便分散。不能政出一家，特別是意見不統(tǒng)一時，往往造成內(nèi)耗，承包人也無所適從，有時還易于讓承包人鉆空子。

　　第五，效率低�；旌闲偷谋O(jiān)理模式在很大程度上破壞了監(jiān)理工程師作為獨立公正的第三方的身份，使監(jiān)理工作本身關(guān)系復雜化。缺乏一致性，手續(xù)增多，造成辦事效率不高。而在施工過程中隨時都有新情況、新問題出現(xiàn)，他們亟需得到及時處理。否則將貽誤時機，影響工程進展，對承包人也不利。

　　第六，不利于社會監(jiān)理進一步推向市場。這種模式不利于建立一個真正由建設(shè)方、承包方、監(jiān)理方三元主體組成的管理制度和以合同為紐帶，以建設(shè)法規(guī)為準則，以三大控制為目標的社會化、專業(yè)化、科學化、開放型管理工程的新格局。在深度和廣度上制約了社會監(jiān)理單位的權(quán)力和管理水平的提高，也阻礙了我國工程與國際接軌的進程。

　　3．幾點建議

　　鑒于目前建設(shè)市場正逐步趨向成熟，社會監(jiān)理已有相當?shù)慕?jīng)驗，市場法規(guī)也比較配套，為更有力、更全面地推行工程建設(shè)監(jiān)理體制，提出如下建議：

　　1）擺脫行政手段管理工程的模式，放手讓監(jiān)理工作。不再采用計劃經(jīng)濟時期沿用的、以政府官員為首的工程指揮部的管理模式，也不設(shè)立以政府官員或業(yè)主人員為首的總監(jiān)及相應機構(gòu)。還監(jiān)理權(quán)于合格的社會監(jiān)理單位及其派出的機構(gòu)和人員，使社會監(jiān)理單位及其工程師充分負起合同規(guī)定的責任，享有合同規(guī)定的職權(quán)。充分利用其獨立性和公正性，以合同及有關(guān)法規(guī)制約承包人和監(jiān)理工程師，業(yè)主也同時受到相應的約束。運用法律、經(jīng)濟手段管理工程，保證合同規(guī)定的工期、質(zhì)量、費用的全面實現(xiàn)。完善招投標制度，全面落實項目法人制度，完善合同文件，提高各方的合同意識、法律意識。

　　2）維護合同文件的法律性。建設(shè)方要求保質(zhì)（或優(yōu)質(zhì)）、按期（或提前）完成工程，這是正常的，但應當在招標文件中考慮進去，在簽合同時就把意圖作為正式要求寫進合同文件，并規(guī)定相應制約或獎懲條款，并在施工過程中嚴格執(zhí)行，沒有必要另行采取行政手段，在合同之外另行下達各種指令。應當指出，在施工中，在合同之外由建設(shè)方單方面另行頒發(fā)的懲罰辦法是無法律效力的；提出高于合同文件的質(zhì)量要求或提前工期，未經(jīng)承包人同意，在法律上也是無效的；即使同意，承包人也有權(quán)提出相應的賠償。這樣便增加了監(jiān)理工作的難度，有時還將使監(jiān)理處于非常尷尬的境地。

　　3）在選擇監(jiān)理單位時，對監(jiān)理人員素質(zhì)的要求宜從高、從嚴。在簽訂監(jiān)理服務協(xié)議書時，既要給予監(jiān)理工程師充分的權(quán)力，也要規(guī)定有效的制約措施；在監(jiān)理服務費上不要扣得太緊，要保證監(jiān)理單位有較好的經(jīng)濟效益，監(jiān)理人員享有比較優(yōu)厚的待遇，有較強的檢測手段，具有向高層次、高水平發(fā)展的財力。避免監(jiān)理人員“濫竽充數(shù)”，監(jiān)理單位“薄利多銷”。消除無資格、越級承擔監(jiān)理業(yè)務的現(xiàn)象。

　　4）建設(shè)方應充分發(fā)揮自己的宏觀作用。工程建設(shè)是一個復雜的過程，涉及工程技術(shù)、科學管理、施工安全、環(huán)境保護、經(jīng)濟法律等一系列問題，因此建設(shè)方的項目管理人員對項目建設(shè)只能進行宏觀調(diào)控，保留重大事項的審批權(quán)（如重大的工程變更、影響較大的暫停施工、返工、復工、合同變更等），對于日常的監(jiān)理工作，不宜直接介入，只對監(jiān)理行為進行監(jiān)督，支持監(jiān)理工程師的工作。注意工作方法，在遇到工程中的缺陷時不宜不分青紅皂白，對監(jiān)理工程師和承包人“各打五十大板”。要明確承包人對工程質(zhì)量等負有全部法律和經(jīng)濟責任。對工程施工的有關(guān)指示，一般應通過監(jiān)理工程師下達，純屬建設(shè)方職能的除外。要保護監(jiān)理工程師，只有對于監(jiān)理工程師的錯誤指示和故意延誤，才依照監(jiān)理協(xié)議使其承擔責任。讓監(jiān)理工程師真正成為施工現(xiàn)場的核心，而不要人為地制造多中心。

　　5）合理地委托監(jiān)理業(yè)務。在日常情況下，可委托資質(zhì)高的社會監(jiān)理單位總承擔全部監(jiān)理業(yè)務，對于其中的某些專業(yè)性很強的工作（例如交通工程設(shè)施等），可再委托另外的社會監(jiān)理單位承擔（需征得建設(shè)方的同意）；也可委托若干個社會監(jiān)理單位分別承擔設(shè)計、施工等階段的監(jiān)理業(yè)務。

　　4．結(jié)束語

　　在從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變過程中，人們舊有的、傳統(tǒng)的、習慣性的思維方式和工作方法，阻礙了監(jiān)理市場的放開和發(fā)展，影響了社會監(jiān)理單位走向真正從事全過程、全方位監(jiān)理職能的進程。當前出現(xiàn)的混合型監(jiān)理模式利小弊大，不利于兩個轉(zhuǎn)變的全面實施，應當盡快加以改變。為此，既要加強宣傳，改變觀念，也要有相應的行政措施。