物業(yè)管理師

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物業(yè)管理師輔導(dǎo)資料:物業(yè)管理獎(jiǎng)懲的管理技巧四

2010-09-17 12:11 來(lái)源:來(lái)源于網(wǎng)絡(luò) 打印 | 收藏 |
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  (四)記大過(guò)

  違反下列規(guī)定者,部門經(jīng)理有權(quán)提請(qǐng)人事部及質(zhì)檢辦并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予記大過(guò)處分,連續(xù)扣除6個(gè)月全部浮動(dòng)工資:

  1、半年內(nèi)受到2次記小過(guò)處分;

  2、2個(gè)月之內(nèi)3次受賓客投訴;

  3、工作時(shí)擅離崗位或玩忽職守,造成一定惡劣影響;

  4、曠工2天,不足3天;

  5、領(lǐng)導(dǎo)分配工作不接受;

  6、造成停電、停水、停機(jī)等重大事故的責(zé)任者;

  7、責(zé)任損失在2000元以上;

  8、違反外事紀(jì)律;

  9、違反規(guī)章,不足辭退和除名。

  (五)撤職或降級(jí)

  凡有下列行為者,人事部按任免權(quán)限或提請(qǐng)總經(jīng)理,給予撤職或降級(jí)處分。

  1、所轄部門工作長(zhǎng)期無(wú)起色;

  2、有嚴(yán)重瀆職行為;

  3、所犯錯(cuò)誤喪失領(lǐng)導(dǎo)資格;

  4、犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤。

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