1．【正確答案】：B

　　【答案解析】：已建立勞動(dòng)合同關(guān)系的應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。參見教材P124.

　　【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　2．【正確答案】：B

　　【答案解析】：勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定“每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同”。參見教材P124.

　　【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　3．【正確答案】：C

　　【答案解析】：3年以上的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月。參見教材P126.

　　【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　4．【正確答案】：C

　　【答案解析】：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)。參見教材P126.

　　【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　5．【正確答案】：Chttp://m.oqhxqxi.cn/

　　【答案解析】：提前30天告知。參見教材P128.

　　【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　6．【正確答案】：A

　　【答案解析】：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，后者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，可以立即解除。參見教材P128.

　　【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】