2020年二級建造師必考知識點:勞動合同的解除和終止
2020年二級建造師備考進行中,為了幫助考生更加有針對性地進行復(fù)習,建設(shè)工程教育網(wǎng)輔導(dǎo)老師整理了2020年二級建造師考試《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》必考知識點,供大家復(fù)習參考。
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知識點15:勞動合同的解除和終止
勞動合同的解除可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。
一、勞動者單方面解除勞動合同的規(guī)定
1.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。
2.不需事先告知用人單位就可解除合同的情形:
?。?)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
(2)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
3.勞動者可以解除合同的情形(用人單位的主觀過錯)
?。?)未按約定提供勞動保護或者勞動條件的;
?。?)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
?。?)欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立無效合同的;
?。?)其他。
二、用人單位可以單方解除勞動合同的情形
1.隨時解除
?。?)在試用期間被證明不符合錄用條件;
?。?)嚴重違反用人單位規(guī)章制度;
(3)嚴重失職、營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;
?。?)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,經(jīng)用人單位提出拒不改正的;
?。?)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;
?。?)被追究刑事責任。
2.預(yù)告解除(勞動者不能繼續(xù)勞動的后果)
用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資后,可以解除勞動合同。
?。?)勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排工作的;
(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任;
(3)原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,未能達成變更合同。
精選習題
1.下列情形中,用人單位可以隨時解除勞動合同的有(?。?/div>
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的
C.被依法追究民事責任的
D.不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
E.嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的
【答案】ABE
【解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。選項C正確的描述是“被依法追究刑事責任的”;選項D屬于“用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同(預(yù)告解除)”的情況。
2.在下列幾種情形中,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當提前30天以書面形式通知勞動者本人的是(?。?/div>
A.小王在試用期內(nèi)遲到、早退,不符合錄用條件
B.小李因為犯盜竊罪,被判處有期徒刑3年
C.小孔在外出執(zhí)行任務(wù)時因工負傷,成為殘疾人
D.小吳在休息日酗酒后摔傷住院,出院后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作
【答案】D
【解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。預(yù)告解除(用人單位提前30日以書面形式通知勞動者)的條件:(1)勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排工作的;(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任;(3)原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行。
3.2011年11月,某用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,與王某解除了勞動合同。截止到解除勞動合同時,王某已在該單位工作了1年零5個月。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,施工單位應(yīng)當給予王某(?。﹤€月工資的經(jīng)濟補償。
A.1
B.1.5
C.2
D.3
【答案】B
【解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。經(jīng)濟補償?shù)臉藴?,按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
4.根據(jù)《勞動合同法》,勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前(?。┮詴嫘问酵ㄖ獎趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。
A.1個月
B.30日
C.3日
D.10日
【答案】B
【解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。根據(jù)《勞動合同法》,勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。
5.根據(jù)《勞動合同法》,勞動者有下列情形之一,用人單位可以解除勞動合同的是( )
A.勞動者不能勝任工作
B.勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件
C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
D.勞動者被依法追究刑事責任
E.勞動者患病
【答案】BCD
【解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。《勞動合同法》第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5)因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。
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責任編輯:wangying
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二級建造師_報考指南
大綱 / 教材
2024年9月
報 名 時 間
預(yù)計2025年2月
準考證打印
考前10天至一周內(nèi)
考 試 時 間
預(yù)計2025年6月初
考 試 成 績
7月19日起陸續(xù)查詢
合格證領(lǐng)取
查分后2-3個月陸續(xù)發(fā)布
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