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福建省企業(yè)女職工勞動保護(hù)條例

2013-10-15 14:04    【  【打印】【我要糾錯】

  由福建省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議于2004年12月3日通過,現(xiàn)予公布,自2005年1月1日起施行。

  福建省人民代表大會常務(wù)委員會

  2004年12月6日

  第一條 為維護(hù)企業(yè)女職工(以下統(tǒng)稱女職工)的合法權(quán)益,加強(qiáng)對女職工的勞動權(quán)利、勞動安全與身心健康的特殊保護(hù),根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本條例。

  第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)女職工的勞動保護(hù),適用本條例。

  第三條 各級地方人民政府勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)本條例的實(shí)施。

  各級地方人民政府衛(wèi)生、人口與計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門按照各自職責(zé)實(shí)施本條例。

  各級地方(產(chǎn)業(yè))工會、婦聯(lián)組織對本條例實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。

  第四條 用人單位在招工和裁員時,不得以任何理由和方式歧視女性。

  第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工的勞動權(quán)利,改善女職工的勞動條件,將女職工勞動保護(hù)內(nèi)容納入企業(yè)集體合同,并根據(jù)本單位實(shí)際,建立相應(yīng)的女職工勞動保護(hù)制度。

  用人單位的法定代表人或者負(fù)責(zé)人,對本單位女職工勞動保護(hù)工作負(fù)責(zé)。

  用人單位工會及女職工委員會應(yīng)當(dāng)協(xié)助和監(jiān)督本單位做好女職工勞動保護(hù)工作。

  第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供符合國家規(guī)定的勞動條件、勞動保護(hù)措施,依法做好職業(yè)病防治工作。

  用人單位與女職工訂立勞動合同時,應(yīng)當(dāng)將工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知女職工,并在勞動合同中寫明。

  第七條 用人單位每兩年至少組織女職工進(jìn)行一次婦科常見疾病檢查,費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān),檢查時間視為勞動時間。

  對直接從事有毒有害崗位作業(yè)的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查,建立職業(yè)健康檢查檔案,并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工本人。

  第八條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止,下同)內(nèi),除有法律法規(guī)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動關(guān)系,勞動合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。

  第九條 從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間,經(jīng)本人提出,用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排其他勞動。

  從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的女職工在月經(jīng)期間,經(jīng)本人提出,用人單位視具體情況安排其適當(dāng)?shù)墓らg休息。

  第十條 用人單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動。對正在從事的,應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。

  女職工懷孕七個月以上(含七個月,下同)或者在哺乳期內(nèi)的,用人單位每天應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排其一小時的休息或者哺乳時間(多胞胎生育的,應(yīng)當(dāng)酌情延長),并不得安排其延長工作時間和夜班勞動。休息或者哺乳時間計(jì)算為勞動時間。

  第十一條 女職工人數(shù)較多的單位,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

  第十二條 女職工產(chǎn)假為九十天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,女職工產(chǎn)假為一百三十五天至一百八十天,具體天數(shù)由用人單位規(guī)定。

  女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)有從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的證明,享有產(chǎn)假。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的,產(chǎn)假為十五天至三十天;懷孕三個月以上流產(chǎn)的,產(chǎn)假為四十二天。

  女職工懷孕七個月以上,經(jīng)本人申請、用人單位批準(zhǔn),可以請產(chǎn)前假。

  女職工產(chǎn)假期滿,經(jīng)本人申請、用人單位批準(zhǔn),可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲。

  第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加生育保險(xiǎn),如實(shí)申報(bào)本單位職工人數(shù)、工資總額,并按月足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)入生育保險(xiǎn)基金帳戶。

  生育保險(xiǎn)根據(jù)以支定收、收支基本平衡的原則籌集資金。生育保險(xiǎn)基金實(shí)行設(shè)區(qū)的市統(tǒng)籌。

  生育保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理,專款專用,不得挪作他用。

  第十四條 女職工在法定產(chǎn)假期間,由所在地縣級以上生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從生育保險(xiǎn)基金中按月發(fā)放生育津貼。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  女職工生育的產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。

  在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間分娩的失業(yè)人員,失業(yè)前其所在單位已參加生育保險(xiǎn)的,可以向所在地生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相當(dāng)于本人三個月失業(yè)保險(xiǎn)金的生育補(bǔ)助。

  第十五條 用人單位尚未辦理生育保險(xiǎn)的,應(yīng)當(dāng)按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼,并按照本條例第十四條第二款規(guī)定支付女職工生育的相關(guān)費(fèi)用。

  第十六條 女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間,工資由用人單位按不低于生育津貼百分之六十的標(biāo)準(zhǔn)支付,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  第十七條 負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣的單位,在與接收單位簽訂勞務(wù)派遣合同時,應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定女職工勞動保護(hù)的管理責(zé)任。

  第十八條 勞動和社會保障、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門應(yīng)當(dāng)定期對女職工的勞動條件、勞動保護(hù)措施進(jìn)行監(jiān)督檢查。

  工會、婦聯(lián)組織發(fā)現(xiàn)用人單位違反本條例規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)要求用人單位采取措施予以改正;用人單位拒不改正的,工會、婦聯(lián)組織應(yīng)當(dāng)向有關(guān)行政部門控告和檢舉,支持和幫助女職工維護(hù)其合法權(quán)益。

  第十九條 用人單位未按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳所欠金額,并按國家有關(guān)規(guī)定繳納滯納金。

  用人單位拒不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,由征繳機(jī)關(guān)申請人民法院依法強(qiáng)制征繳。

  第二十條 用人單位違反本條例規(guī)定的,勞動和社會保障、衛(wèi)生、人口與計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門依照各自職權(quán)按下列辦法處理:

 。ㄒ唬┴(zé)令限期改正,并依法給予警告、處以罰款;

 。ǘ┰斐膳毠そ(jīng)濟(jì)損失的,責(zé)令賠償;

 。ㄈ┰斐膳毠ど眢w傷害的,應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行工傷認(rèn)定,責(zé)令賠償,并追究直接責(zé)任人責(zé)任。

  第二十一條 生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法支付生育保險(xiǎn)金的,由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期支付;情節(jié)嚴(yán)重的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。

  第二十二條 勞動和社會保障、衛(wèi)生、人口與計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門的工作人員,不依法履行職責(zé)或者對有關(guān)申訴、控告和檢舉不及時調(diào)查處理,造成嚴(yán)重后果的,由其主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

  第二十三條 女職工勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時,有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣U稀⑿l(wèi)生、人口與計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門申訴,受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)依照法定程序進(jìn)行處理。

  女職工勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

  第二十四條 本條例自2005年1月1日起施行。

責(zé)任編輯:tracy
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