螞蟻特征：螞蟻具有簡潔、高效的溝通體系。

　　當一支螞蟻發(fā)現(xiàn)食物，它會發(fā)出信息，明確通知其它的螞蟻。而得到信息的螞蟻則通知其它螞蟻，直到有合適數(shù)量的螞蟻來搬運食物。這樣既保證了食物能夠迅速搬完，又減少了工作浪費。螞蟻主要有兩種溝通方式，一是面對面溝通，一是留下固化的信息。而不論哪種信息，都以簡明的方式來表達，例如食物的方向、數(shù)量等，使其它螞蟻以最快的方式達到食物。

　　組織借鑒：

　　成功組織以簡潔、清晰、高效的溝通保證發(fā)展目標。例如，默克制藥通過員工行為規(guī)范這樣正式的溝通手段，明確要求員工保證產品與服務的質量，要求與客戶的坦誠溝通，通過具體標準防范可能發(fā)生的賄賂等。而郭士納在拯救IBM時，廣泛從不同渠道搜集員工意見和建議，并以“保持IBM完整性、聚焦于IBM生存、裁員渡過難關、及電子商務”等階段性溝通主題表達自己的思路，獲得員工的廣泛支持，實現(xiàn)IBM的再次騰飛。

　　更多企業(yè)的組織溝通存在明顯缺陷，導致組織效能明顯降低。例如，企業(yè)老板對于很多事情不明說，迫使下屬耗費大量的時間和精力去疑惑、猜測，有時甚至失去了工作方向。還有，企業(yè)內部缺乏基本的溝通平臺，員工大多都在口頭上，跟你說完，再跟他說，一件事情說無數(shù)次沒有結果。根本不考慮利用書面溝通一次性向大家傳播，節(jié)省自己和別人的時間，達到預期效果。

　　溝通不暢通在許多有一定規(guī)模的組織中是一個普遍存在的問題，發(fā)生該問題的原因可能是該組織是一個部門導向、而不是流程導向的組織，由于部門壁壘的大量存在，使得在這種組織中進行水平溝通異常困難。

　　下面是水平溝通困難的幾個原因：

　　1、失去權力的強制性，部門之間是平級的，誰也管不了誰；

　　2、本位主義，每個部門都認為自己是最重要的；

　　3、人性的弱點，惰性、多一事不如少一事；

　　4、各人自掃門前雪，把自己的事情做好就滿足了；

　　5、部門的利益沖突。