鎮(zhèn)政人發(fā)[2009]62號

各轄市、區(qū)人事（人事勞動和社會保障）局，鎮(zhèn)江新區(qū)組織人事部，市各部委辦局、各有關(guān)單位：

　　現(xiàn)將《鎮(zhèn)江市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考核辦法（試行）》印發(fā)給你們，請貫徹執(zhí)行。

　　附件：《鎮(zhèn)江市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考核辦法（試行）》

二ΟΟ九年四月二十八日

鎮(zhèn)江市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考核辦法（試行）

　　第一章  總則

　　第一條  為進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，切實抓好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考核，不斷提高我市專業(yè)技術(shù)人員隊伍素質(zhì)，根據(jù)《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的意見〉的通知》（國人部發(fā)[2007]96號）、《鎮(zhèn)江市專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程（“351工程”）實施方案》（鎮(zhèn)政人發(fā)[2008]18號）及《鎮(zhèn)江市專業(yè)技術(shù)人員公需科目繼續(xù)教育實施細(xì)則》（鎮(zhèn)政人發(fā)[2008]35號）精神，制定本辦法。

　　第二條  本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)主管部門、企事業(yè)單位、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育施教機(jī)構(gòu)（以下簡稱“施教機(jī)構(gòu)”）及所有從事專業(yè)技術(shù)工作的在職專業(yè)技術(shù)人員。

　　第三條  對專業(yè)技術(shù)人員開展繼續(xù)教育，是提高專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力和整體素質(zhì)的重要途徑；接受繼續(xù)教育，是專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)利和義務(wù)；加強(qiáng)繼續(xù)教育考核，對于建設(shè)我市高素質(zhì)、創(chuàng)新型的專業(yè)技術(shù)人才隊伍，加快推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略具有重要作用。

　　第四條  繼續(xù)教育考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任、職務(wù)晉升、職（執(zhí)）業(yè)資格注冊和年度考核以及對各行業(yè)主管部門、企事業(yè)單位、施教機(jī)構(gòu)進(jìn)行評比表彰的重要依據(jù)。

　　第二章  對專業(yè)技術(shù)人員的考核

　　第五條  專業(yè)技術(shù)人員平均每年接受繼續(xù)教育的時間，高、中級專業(yè)技術(shù)人員不少于72學(xué)時，初級專業(yè)技術(shù)人員不少于40學(xué)時，其中，公需科目培訓(xùn)必須達(dá)到規(guī)定的學(xué)時和考核要求。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第六條  實行專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育登記考核制度。專業(yè)技術(shù)人員每次接受繼續(xù)教育后，由專業(yè)技術(shù)人員所在單位的人事教育部門或經(jīng)政府人事部門批準(zhǔn)的的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在本人持有的《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》（以下簡稱《繼續(xù)教育證書》）上進(jìn)行登記。主管部門或?qū)�業(yè)技術(shù)人員所在單位的人事教育部門負(fù)責(zé)《繼續(xù)教育證書》簽證。具體證書登記管理和學(xué)時計算、認(rèn)定辦法，按《鎮(zhèn)江市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書管理辦法》（鎮(zhèn)政人[2002]66號）執(zhí)行。

　　實行學(xué)分制的，由行業(yè)主管部門制定學(xué)習(xí)考核認(rèn)定辦法，報經(jīng)同級政府人事部門認(rèn)定后實施。

　　第七條  實行《繼續(xù)教育證書》年檢制度。每年年底或次年年初，由市和各轄市區(qū)人事部門統(tǒng)一組織對《繼續(xù)教育證書》進(jìn)行集中驗證。屆時，各類企事業(yè)單位、中介機(jī)構(gòu)、社會團(tuán)體應(yīng)對本單位專業(yè)技術(shù)人員本年度接受繼續(xù)教育的情況進(jìn)行初核，并在專業(yè)技術(shù)人員持有的《繼續(xù)教育證書》上簽署意見。核查的內(nèi)容主要是：是否完成年度繼續(xù)教育公需科目和專業(yè)科目的培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)，是否達(dá)到各年度繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的總學(xué)時數(shù)，登記的內(nèi)容是否真實。初核后，將《繼續(xù)教育證書》連同相關(guān)證明材料報同級政府人事部門集中驗證，人事部門驗核無誤后，統(tǒng)一加蓋驗證章。

　　第八條  專業(yè)技術(shù)人員申報或晉升專業(yè)技術(shù)資格時，必須提供驗印合格的《繼續(xù)教育證書》原件和復(fù)印件，由受理申報的機(jī)構(gòu)進(jìn)行審查，并將復(fù)印件作為申報材料一并報受理機(jī)構(gòu)。

　　第九條  專業(yè)技術(shù)人員在職（執(zhí)）業(yè)資格注冊和再注冊時，須提供《繼續(xù)教育證書》原件和復(fù)印件，由注冊機(jī)構(gòu)進(jìn)行審查。

　　第十條  各單位在與專業(yè)技術(shù)人員簽訂或續(xù)訂聘用（勞動）合同時，應(yīng)當(dāng)把完成各年度繼續(xù)教育學(xué)習(xí)任務(wù)作為重要條件之一。

　　第十一條  專業(yè)技術(shù)人員未完成繼續(xù)教育學(xué)習(xí)任務(wù)的，應(yīng)及時進(jìn)行補課。

　　第十二條  專業(yè)技術(shù)人員未完成年度繼續(xù)教育公需科目的培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)，未達(dá)到本年度繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的規(guī)定學(xué)時數(shù)，年度考核原則上不能確定為合格及以上等次，不能聘任和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　第十三條  專業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育登記和申報材料中弄虛作假的，取消其當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職稱申報和職（執(zhí)）業(yè)資格注冊的資格。

　　第三章  對行業(yè)主管部門（單位）的考核

　　第十四條  每年年初，各行業(yè)主管部門須制定詳細(xì)的年度專業(yè)科目培訓(xùn)計劃，報同級人事部門審核備案后實施。

　　第十五條  結(jié)合專業(yè)技術(shù)人員《繼續(xù)教育證書》年檢，政府人事部門對各行業(yè)主管部門開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的情況進(jìn)行考核檢查。

　　第十六條  對行業(yè)主管部門的考核檢查，主要采取量化積分的方式。考核檢查的主要內(nèi)容是：行業(yè)主管部門專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作專職人員配備情況，行業(yè)內(nèi)專業(yè)科目培訓(xùn)計劃制定、報送備案、計劃執(zhí)行、培訓(xùn)組織情況，公需科目學(xué)習(xí)的組織和參與情況，以及《繼續(xù)教育證書》登記、簽證和管理情況等。

　　第十七條  在考核中如有行業(yè)主管部門未配備繼續(xù)教育工作專職人員，未制定行業(yè)內(nèi)專業(yè)科目培訓(xùn)計劃并報送人事部門備案或雖制定計劃但未執(zhí)行，或有繼續(xù)教育工作不力，證書管理不規(guī)范，登記失實、把關(guān)不嚴(yán)等情況，考核后將予以通報。

　　第十八條  對考核中積分排名靠前、成績顯著的部門（單位）和個人，給予相應(yīng)表彰和獎勵。

　　第四章  對企、事業(yè)單位的考核

　　第十九條  企事業(yè)單位應(yīng)及時制定并認(rèn)真實施本單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育中長期規(guī)劃和年度計劃，完善專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考核體系，建立適應(yīng)本單位自身特點的繼續(xù)教育模式。

　　第二十條  政府人事部門適時會同有關(guān)部門對繼續(xù)教育開展情況進(jìn)行考核檢查�？己藱z查主要采取量化積分的方式�？己藱z查的主要內(nèi)容包括：企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人重視及帶頭參加繼續(xù)教育情況，企事業(yè)單位繼續(xù)教育管理部門和責(zé)任人明確情況，單位繼續(xù)教育培訓(xùn)計劃制定及實施情況，組織參加政府舉辦的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)及效果情況、本單位專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育登記及考核情況，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育經(jīng)費落實及使用情況等。

　　第二十一條  每年度公需科目繼續(xù)教育完成后，市人事局將適時按照一定比例抽選單位，并從被抽選單位中按參加網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)考試總?cè)藬?shù)的5%—10%抽選部分人員，參加統(tǒng)一組織的集中閉卷書面考試。各單位參考人員的考試平均成績作為檢驗各單位繼續(xù)教育效果的依據(jù)之一。集中抽考平均成績不合格的單位，年度考核時優(yōu)秀比例在原規(guī)定比例基礎(chǔ)上核減1%—2%.抽考不合格的人員個人年度考核時不得確定為優(yōu)秀等次。

　　第二十二條  市和各轄市區(qū)人事部門可設(shè)立相關(guān)獎項，對考核中積分排名靠前的企事業(yè)單位和個人進(jìn)行相應(yīng)表彰。

　　第五章  對施教機(jī)構(gòu)的考核

　　第二十三條  實行繼續(xù)教育培訓(xùn)基地評估驗收制度。同級政府人事行政部門對申報繼續(xù)教育培訓(xùn)基地的施教機(jī)構(gòu)進(jìn)行把關(guān)核準(zhǔn)。定期對經(jīng)核準(zhǔn)的繼續(xù)教育培訓(xùn)基地的辦學(xué)情況、管理情況、建設(shè)發(fā)展情況、培訓(xùn)效果和質(zhì)量情況、證書登記工作情況等進(jìn)行評估驗收。評估驗收合格的，保留繼續(xù)教育培訓(xùn)基地資格；不符合規(guī)定要求的，責(zé)令限期整改；逾期不整改或者經(jīng)整改仍不符合規(guī)定要求的，取消其培訓(xùn)基地資格，并在媒體上公告。

　　第六章  附則

　　第二十四條  各級人事部門、各行業(yè)主管部門、各專業(yè)評審委員會、各職稱申報和職（執(zhí)）業(yè)資格注冊受理機(jī)構(gòu)、各單位應(yīng)對專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真審核，不得弄虛作假。否則，將追究當(dāng)事人相應(yīng)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，將依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分。

　　第二十五條  本辦法自2009年5月1日起試行，以前本局有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。各轄市區(qū)、各行業(yè)主管部門可依據(jù)本辦法制定實施細(xì)則。

　　第二十六條  本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。