為拓寬選人用人視野，經(jīng)研究同意，現(xiàn)將安徽省建設(shè)行業(yè)安全協(xié)會、省地下空間學(xué)會、省建設(shè)專業(yè)技術(shù)協(xié)會、省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會和省建設(shè)干部學(xué)校、省住房城鄉(xiāng)建設(shè)信息中心等單位公開招聘工作人員的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘的崗位、人數(shù)及有關(guān)要求

　　二、報(bào)考其他資格條件

　�。ㄒ唬﹫�(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)改革開放，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

　�。ǘ�）身體健康，能適應(yīng)應(yīng)聘崗位工作。

　　三、報(bào)名登記及資格審查

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名時(shí)間：2012年5月21日至6月8日的正常工作時(shí)間。

　�。ㄈ�）報(bào)名注意事項(xiàng)：每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)請攜帶工作簡歷、近期免冠二寸同底彩照4張、身份證、畢業(yè)證、資格證等證件的原件及復(fù)印件以及其他能證明工作能力的相關(guān)資料，提交《應(yīng)聘報(bào)名表》二份（表格可直接在安徽省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳網(wǎng)站上下載，網(wǎng)址：www.ahjst.gov.cn，或到安徽省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳人事教育處領(lǐng)取）。

　　（四）資格審查。安徽省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳人事教育處會同用人單位負(fù)責(zé)對應(yīng)聘報(bào)名人員進(jìn)行資格驗(yàn)審，合格者，發(fā)給準(zhǔn)考證。如某崗位報(bào)名人數(shù)少于3人，用人單位可決定取消該崗位的招聘。

　　四、招聘步驟及程序

　　采取筆試、面試、組織考核、體檢、聘用的方式進(jìn)行。

　�。ㄒ唬┕P試。筆試為一張綜合試卷，滿分100分，主要是考察報(bào)考人員對應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識和基本知識的掌握程度。無考試輔導(dǎo)用書和復(fù)習(xí)提綱。根據(jù)考生筆試總成績，各崗位按報(bào)考人數(shù)，從高分到低分按1：3確定參加面試人員。

　�。ǘ�）面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，根據(jù)招聘崗位專業(yè)特點(diǎn)，主要考查應(yīng)聘者履行本崗位職責(zé)、綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)、解決實(shí)際問題的能力以及應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。面試由有關(guān)方面代表組成5—7人的考評委員會，當(dāng)場評定成績。

　　（三）成績合成。應(yīng)聘人員最終成績以筆試和面試成績合成確定。其中，筆試成績占50%，面試成績占50%.根據(jù)應(yīng)聘人員的最終成績，按每一招聘崗位，從高分到低分，按1：2的比例確定參加考核的人員。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位入圍人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　�。ㄋ模┙M織考核、體檢。由安徽省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳人事教育處協(xié)助用人單位組織考核組，對考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)情況進(jìn)行全面考核，提出擬聘用意見。統(tǒng)一組織體檢，按1：1比例進(jìn)行。

　�。ㄎ澹�決定聘用。用人單位自主擇優(yōu)聘用，辦理一定期限的聘用手續(xù)。對被聘用的人員實(shí)行試用期制，試用期3個(gè)月，不合格者取消聘用資格。聘用期內(nèi)實(shí)行勞務(wù)派遣。

　　五、其他事項(xiàng)

　　1、按照“精干高效、寧缺勿濫、人盡其才，才盡其用”的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)錄用和德才兼?zhèn)涞恼衅冈瓌t。

　　2、未按時(shí)參加筆試、面試者，視為放棄考試資格。

　　3、本公告未盡事宜，由安徽省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳人事教育處負(fù)責(zé)解釋。

　　二〇一二年五月十五日

　　附件：

　　報(bào)名資格審查表.doc