近年來，隨著國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展，我國投資建設(shè)項(xiàng)目的數(shù)量在不斷增加，很多項(xiàng)目呈現(xiàn)出資金投入多、建設(shè)規(guī)模大、建設(shè)周期長、技術(shù)含量高的特點(diǎn)，對高素質(zhì)的建設(shè)項(xiàng)目管理人員的需求越來越強(qiáng)烈。應(yīng)該看到，經(jīng)過多年的經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展和改革的不斷深入，我國的投資建設(shè)項(xiàng)目管理水平不斷提高，但與西方發(fā)達(dá)國家相比，差距仍然較大，項(xiàng)目管理水平整體上還不高，難以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求。

　　目前，我國投資建設(shè)項(xiàng)目管理方式已經(jīng)多樣化，從過去以政府投資為主，轉(zhuǎn)變?yōu)橐云髽I(yè)投資為主，從過去的政府主導(dǎo)下，甲方（建設(shè)單位）、乙方（施工單位）、丙方（設(shè)計(jì)單位）共同負(fù)責(zé)的管理方式，轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的業(yè)主管理、工程總承包、管理總承包、特許經(jīng)營權(quán)項(xiàng)目管理、政府投資項(xiàng)目代建制等多種管理方式，形成了對投資建設(shè)項(xiàng)目管理領(lǐng)域高層管理人員職業(yè)化的客觀要求。

　　因此，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的需要，真正達(dá)到為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的專業(yè)管理服務(wù)和高質(zhì)量產(chǎn)品的目標(biāo)，建立投資建設(shè)項(xiàng)目管理師職業(yè)水平認(rèn)證制度就尤顯必要。這項(xiàng)制度的建立，可以通過評價(jià)投資建設(shè)項(xiàng)目管理人員水平，培養(yǎng)管理精通業(yè)務(wù)、具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高層專業(yè)技術(shù)管理人才，為項(xiàng)目業(yè)主和社會(huì)提供服務(wù)。從而有利于完善投資建設(shè)項(xiàng)目法人責(zé)任制，規(guī)范投資建設(shè)項(xiàng)目管理，提高投資建設(shè)項(xiàng)目質(zhì)量和投資效益，提高投資建設(shè)項(xiàng)目高層專業(yè)管理人員素質(zhì)，推動(dòng)和促進(jìn)我國職業(yè)化建設(shè)項(xiàng)目管理人才隊(duì)伍的形成和發(fā)展。