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2003-04-25 11:37 【大 中 小】【打印】【我要糾錯(cuò)】
湖南省人民政府令
第168號(hào)
《湖南省勞動(dòng)合同規(guī)定》已經(jīng)2003年4月8日省人民政府第4次常務(wù)會(huì)議通過(guò),現(xiàn)予發(fā)布,自2003年6月1日起施行。
代省長(zhǎng) 周伯華
2003年4月25日
湖南省勞動(dòng)合同規(guī)定
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度,保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本規(guī)定。
第二條 本省境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本規(guī)定。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,必須訂立勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日前訂立。
第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī),遵循平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的勞動(dòng)規(guī)章制度,加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
第七條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同提供指導(dǎo)、幫助,依法維護(hù)勞動(dòng)者在訂立和履行勞動(dòng)合同中的合法權(quán)益。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行
第八條 與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立,能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件,并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合法定的就業(yè)年齡,并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。
第九條 用人單位招用勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、規(guī)章制度等情況;勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況,并應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位出示本人的身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。
第十條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位的法定代表人或者書(shū)面委托的代理人與勞動(dòng)者本人或者其監(jiān)護(hù)人分別簽字、蓋章,并注明簽訂日期,勞動(dòng)合同成立。勞動(dòng)合同一式兩份,雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行。
第十一條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同而未訂立的,可以視為雙方存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員的勞動(dòng)合同期限按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱(chēng)、地址、法定代表人和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況,并必須具備以下內(nèi)容:
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
(四)工作時(shí)間和休息休假;
(五)勞動(dòng)報(bào)酬;
。┥鐣(huì)保險(xiǎn);
。ㄆ撸﹦趧(dòng)紀(jì)律;
。ò耍﹦趧(dòng)合同終止的條件;
。ň牛┻`反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
第十三條 勞動(dòng)合同除第十二條規(guī)定的內(nèi)容外,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,可以約定下列內(nèi)容:
。ㄒ唬┍J厣虡I(yè)秘密;
。ǘ┡嘤(xùn);
。ㄈ┭a(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇;
。ㄋ模┛梢詤f(xié)商約定的其他內(nèi)容。
第十四條 勞動(dòng)合同中約定試用期的,試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在一年以上的,試用期按勞動(dòng)合同期限每滿(mǎn)一年不超過(guò)一個(gè)月計(jì)算,最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
勞動(dòng)者在試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本單位同工種同崗位職工勞動(dòng)報(bào)酬的80%,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十五條 訂立勞動(dòng)合同,用人單位不得以任何形式向勞動(dòng)者牟取不正當(dāng)利益,不得向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物、保證金、定金或者其他財(cái)物,不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資入股,也不得扣押勞動(dòng)者的身份證等證件。
第十六條 用人單位不得以任何形式與勞動(dòng)者訂立免除或者減輕其對(duì)勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的勞動(dòng)合同。
用人單位不得違反職業(yè)病防治的有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
第十七條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同無(wú)效:
(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定的;
。ǘ┎捎闷墼p、脅迫等手段訂立的;
(三)有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的。
無(wú)效的勞動(dòng)合同,自訂立起,就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效不影響其他部分效力時(shí),其他部分仍然有效。
勞動(dòng)者按無(wú)效的勞動(dòng)合同已經(jīng)付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬及其他相應(yīng)的待遇。
勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
第十八條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn),經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前與勞動(dòng)者辦理續(xù)訂手續(xù)。
續(xù)訂勞動(dòng)合同,不得約定試用期。
第十九條 用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。
第二十條 用人單位變更名稱(chēng)或者法定代表人,不影響勞動(dòng)合同的履行。
第二十一條 用人單位合并的,勞動(dòng)合同由合并后承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行;用人單位分立的,按照分立協(xié)議由分立后的用人單位分別繼續(xù)履行;另有約定的除外。
第二十二條 有下列情形之一的,可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同:
。ㄒ唬﹦趧(dòng)者應(yīng)征入伍的;
。ǘ┌l(fā)生不可抗力的;
。ㄈ┓伞⒎ㄒ(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同可以暫不履行的其他情形。中止履行勞動(dòng)合同的情形結(jié)束,仍具備繼續(xù)履行條件的,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第二十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同之日起三十日內(nèi),按照國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定,到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)辦理用工登記手續(xù)。
第三章 勞動(dòng)合同的變更、終止和解除
第二十四條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同。
變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式記載變更的內(nèi)容,注明變更日期,由當(dāng)事人雙方簽字、蓋章后成立。
勞動(dòng)合同未變更的部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第二十五條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
。ㄒ唬﹦趧(dòng)合同期滿(mǎn)或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
。ǘ﹦趧(dòng)者退休的;
。ㄈ﹦趧(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
。ㄋ模┯萌藛挝黄飘a(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的;
。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。
第二十六條 勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同續(xù)延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)為止。
前款醫(yī)療期和孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。
第二十八條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,按照用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的。但用人單位的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外;
。ㄈ﹪(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的。
第二十九條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:
。ㄒ唬﹦趧(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作又不能從事用人單位另行安排的工作的;
。ǘ﹦趧(dòng)者經(jīng)考核不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
。ㄈ﹦趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,當(dāng)事人又未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第三十條用人單位有下列情形之一,確需裁減人員才能維持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后,可以裁減人員:
(一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;
。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。
用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第三十一條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第二十九條、第三十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的;
(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
。ㄈ┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
。ㄋ模┓伞⒎ㄒ(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十二條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期,以書(shū)面形式通知用人單位。
第三十三條 有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):
。ㄒ唬┰谠囉闷趦(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
。ㄈ┯萌藛挝豢丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
。ㄋ模┯萌藛挝痪懿恢Ц秳趧(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
。ㄎ澹┯萌藛挝坏陀诋(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
。┯萌藛挝晃窗凑談趧(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。
第三十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同之日起七日內(nèi),按照國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定,到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)辦理備案手續(xù),并向勞動(dòng)者出具終止、解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,作為該勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記、求職登記和享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的憑證。
第三十五條 用人單位依法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
勞動(dòng)者依據(jù)本規(guī)定第三十三條第(二)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作年限,每滿(mǎn)一年支付給勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作年限不滿(mǎn)一年的按照一年計(jì)算。
第四章 法律責(zé)任
第三十六條 用人單位違反本規(guī)定第十四條規(guī)定的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令用人單位改正,并按勞動(dòng)者在試用期間的實(shí)際所得勞動(dòng)報(bào)酬,與該用人單位同工種同崗位勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的差額向勞動(dòng)者補(bǔ)足所欠勞動(dòng)報(bào)酬。
第三十七條 用人單位違反本規(guī)定第十五條規(guī)定的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并可按被收取財(cái)物、被扣押證件的勞動(dòng)者人數(shù),對(duì)用人單位處以每人100元以上1000元以下的罰款。
第三十八條 用人單位違反本規(guī)定第十六條規(guī)定的,按照《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定處理。
第三十九條 用人單位違反本規(guī)定第十九條規(guī)定的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,按照未補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的人數(shù),對(duì)用人單位處以每人500元以上1000元以下的罰款。
第四十條 用人單位有下列情形之一,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:
。ㄒ唬┱杏脛趧(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同,或者勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續(xù)訂勞動(dòng)合同的;
(二)由于用人單位的原因訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的;
(三)違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的;
。ㄋ模┙獬齽趧(dòng)合同未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;
。ㄎ澹┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
。┫騽趧(dòng)者收取抵押金、抵押物、保證金、定金或者其他財(cái)物,強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資入股,扣押勞動(dòng)者的身份證等證件的;
(七)違反有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定侵害女職工或者未成年工合法權(quán)益的;
(八)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
。ň牛┓伞⒎ㄒ(guī)規(guī)定的其他情形。賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 勞動(dòng)者違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償下列損失:
。ㄒ唬┯萌藛挝粸殇浻脛趧(dòng)者直接支付的費(fèi)用;
。ǘ┯萌藛挝粸閯趧(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用;
。ㄈ⿲(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償責(zé)任。
第四十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定處理。
第四十三條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;不構(gòu)成犯罪的,依法給予行政處分。
第五章 附則
第四十四條 本規(guī)定自2003年6月1日起施行。
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